Менеджер по персоналу - Новосибирск - вакансия 364960
ООО "Биоквант"
Дата обновления: 26.12.2016
Город: Новосибирск
Профессия: Управление персоналом
Зарплата: 30000
Тип занятости: Не имеет значения
Текст вакансии:
C 2006 года компания разрабатывает комплекс пульсовой диагностики, предназначенный для специалистов традиционной медицины и их пациентов, который используется в 57 странах мира.
С помощью VedaPulse искусство пульсовой диагностики стало доступно широкому кругу специалистов. Комплекс позволяет в кратчайшие сроки освоить пульсовую диагностику и применить ее на практике. Для этого достаточно базового медицинского образования или знаний в области Аюрведы, либо любой другой традиционной системы оздоровления (рефлексотерапии, фитотерапии, диетотерапии, гомеопатии и др.).
Мы живем и работаем в Новосибирске, у нас уютный офис, дружная команда и большие планы по развитию продуктов!
Поближе познакомиться с деятельностью компании Вы можете на нашем сайте.
Обязанности:
1. Стратегические задачи:
- Построение системы управления персоналом;
- Проектирование кадровой системы в соответствии со стратегией развития бизнеса и региональной спецификой;
- Регламентация процедур системы управления персоналом;
- Разработка экономического обоснования вложений в персонал;
- Диагностика ситуации в компании и изменений в стратегии и своевременная корректировка планов по работе с персоналом.
2. Управление персоналом:
- Планирование персонала (для чего, какой персонал, сколько, когда появится);
- Реализация плановых задач (диагностика задачи по рабочему месту, выделение должностной позиции, составление личностной спецификации, определение условий найма, реклама вакансий);
- Подбор персонала – организация системы подбора с учетом всех современных возможностей;
- Отбор персонала (определение фильтров, анкетирование, телефонное интервьюирование, собеседования, центры оценки, тестирование);
- Найм персонала (утверждение условий работы, соглашение об условиях сотрудничества, подготовка рабочего места, кадровое делопроизводство);
- Адаптация персонала (введение в компанию, введение в коллектив, введение в должность, ведение по испытательному сроку);
- Оценка прохождения испытательного срока (описание процедуры, определение оценочной комиссии, процедура, решение);
- Расставание (диагностика ситуации, снятие «негатива», заряжение «позитивом»).
3. Развитие персонала
- Разработка системы мотивации (диагностика мотивации, активизирование рабочей мотивации, стимулирование);
- Оценка обеспеченности ресурсами;
- Формирование кадрового резерва, планирование карьеры;
- Развитие персонала (обучение, повышение квалификации);
- Аттестация персонала (соответствие, оценка эффективности, оценка потенциала).
4. Кадровое делопроизводство:
- Оформление приема на работу, переводов, увольнений и т.д.;
- Прием, хранение, учет и заполнение трудовых книжек;
- Проведение процедуры увольнения (административные и дисциплинарные меры, оформление);
- Ведение регистрационно-учетных журналов;
- Разработка, подготовка проектов нормативно-кадровой документации (трудовые договоры, дополнительные соглашения, изменения в ПВТР, Положения об отделах и должностные инструкции, Положение об оплате труда, и иные внутренние нормативно-правовые акты);
- Оформление отпусков, личные дела, карточки Т-2 и т.д.
Знания и умения:
Общие профессиональные знания, умения, навыки:
- Навык управления людьми;
- Развитые коммуникативные навыки;
- Активная жизненная позиция;
- Способность к самоорганизации и саморазвитию;
- Умение работать с большим объемом информации;
- Соблюдение профессиональной этики;
- Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет.
Специальные профессиональные знания, умения, навыки:
- Понимание этапов развития компании, и особенностей кадрового менеджмента на каждом этапе;
- Знание трудового законодательства;
- Знание программы 1С «ЗУП» и стандартных программ Microsoft Office;
- Знание кадрового делопроизводства и кадрового учёта;
- Умение выстраивать внутренние коммуникации;
- Навыки подбора и адаптации персонала;
- Навыки по обучению и развитию персонала;
- Навыки оценки персонала;
- Знания в области мотивации и дополнительного стимулирования;
- Знания в области организации и оплаты труда.
Личные качества:
В своей команде мы бы хотели видеть человека, обладающего такими качествами как ответственность, организованность, внимательность, коммуникабельность, с грамотной устной и письменной речью, а также доброжелательным отношением к людям.
Условия:
- Интересная и стабильная работа;
- Работа в молодом, дружном коллективе;
- Оформление в рамках ТК РФ («белая» заработная плата, официальные больничные, отпуск 28 дней);
- Стандартная пятидневная рабочая неделя, с 900-1800 (либо с 800-1700). Выходные дни суббота и воскресенье;
- Комфортный офис недалеко от м. Ма
Контактные данные:
показать контакты
Похожие вакансии